日前，海諾爾環(huán)保產(chǎn)業(yè)股份有限公司(下稱“海諾爾環(huán)保”)披露了招股說(shuō)明書(shū)。盡管業(yè)績(jī)看似優(yōu)良，但以環(huán)保為宗旨的海諾爾環(huán)保過(guò)去幾年卻屢屢被環(huán)保部門(mén)罰款。

　　兩年內(nèi)多次遭環(huán)保處罰

　　海諾爾環(huán)保主要為國(guó)內(nèi)不同規(guī)模的城市量身定制適合城市差異化特點(diǎn)的城市生活垃圾處理綜合解決方案，并提供一體化專業(yè)生活垃圾處理服務(wù)。本次擬登陸創(chuàng)業(yè)板募資3.55億元用于籌建一個(gè)城市垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目。不過(guò)，盡管海諾爾環(huán)保自詡垃圾處理運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目數(shù)量達(dá)到12個(gè)，行業(yè)排名第一，但卻在報(bào)告期內(nèi)(2009年至2011年9月)連續(xù)因環(huán)保項(xiàng)目違規(guī)，遭到項(xiàng)目所在地環(huán)保部門(mén)的處罰，共計(jì)罰款13萬(wàn)元。

　　招股書(shū)顯示，雖然海諾爾環(huán)保對(duì)上述環(huán)境問(wèn)題進(jìn)行了及時(shí)修正，但媒體曾對(duì)此做過(guò)諸多報(bào)道。

　　最后一次處罰是在2011年5月19日，海諾爾環(huán)保大邑城市生活垃圾處理廠不按規(guī)定申報(bào)其飛灰固化物的產(chǎn)生、轉(zhuǎn)移、處置情況，被成都市環(huán)境保護(hù)局予以罰款5萬(wàn)元。海諾爾環(huán)保解釋，于2011年7月14日和成都市環(huán)保局達(dá)成調(diào)解意愿，不再實(shí)施本次行政處罰。

　　由于成都市環(huán)保局工作人員疏忽將已經(jīng)行政復(fù)議調(diào)解程序撤銷的行政處罰錄入網(wǎng)絡(luò)，媒體由此介入報(bào)道。目前成都市環(huán)境保護(hù)局已在其網(wǎng)站刪除前述新聞報(bào)告，并確認(rèn)成都市環(huán)境保護(hù)局網(wǎng)站把該處罰信息刪除。

　　85后女子或成億萬(wàn)富婆

　　海諾爾環(huán)保如今的控股股東是四川海諾爾投資控股有限公司(下稱“海諾爾控股”)，實(shí)際控制人則是駱毅力。從單打獨(dú)斗到妻女助陣，如果此番海諾爾環(huán)保IPO成功，駱家的身家或?qū)⒊^(guò)10億元，其中尤以駱毅力之女駱的最為風(fēng)光。

　　中國(guó)國(guó)籍的駱的擁有美國(guó)永久居留權(quán)，出生于1985年3月，本科學(xué)歷。現(xiàn)任海諾爾環(huán)保董事、總經(jīng)理助理。

　　通過(guò)直接持股23%、通過(guò)海諾爾控股間接持股18.50%，駱的一共持有海諾爾環(huán)保41.50%的股權(quán)，合計(jì)約4399萬(wàn)股股份。若參照可比上市公司桑德環(huán)境當(dāng)下約40倍的市盈率，以海諾爾環(huán)保2010年0.37元的每股收益計(jì)算，海諾爾環(huán)保的發(fā)行價(jià)或?qū)⒍ㄓ?4.8元/股左右。如此，駱的的身家或?qū)⒁灰贡┰鲋?.5億元。

　　一年內(nèi)管理人員頻離職

　　為留住人才，海諾爾環(huán)保曾在2010年實(shí)施過(guò)兩次股權(quán)激勵(lì)。

　　2010年8月，海諾爾控股將381.6萬(wàn)元的出資額以1.42元/1元出資額的低價(jià)轉(zhuǎn)讓給包括財(cái)務(wù)總監(jiān)張平等在內(nèi)的26名管理人員。不過(guò)，接受股權(quán)激勵(lì)的員工中，運(yùn)管中心員工劉蓓于2011年6月離職，人力資源部經(jīng)理陳田立于2011年7月離職，建管分公司副總經(jīng)理杜光稅則于2011年7月離職。

　　同樣的戲份在2010年9月底的股權(quán)激勵(lì)中再次上演。彼時(shí)，海諾爾控股以7元/1元出資額的價(jià)格分別給予建管分公司執(zhí)行經(jīng)理劉翔和人力資源副總監(jiān)胡必明股權(quán)激勵(lì)。不過(guò)，股權(quán)激勵(lì)僅4個(gè)月，胡必明就于2011年1月離職。

　　由于上述離職人員均非高級(jí)管理人員，因此其變動(dòng)并未出現(xiàn)在董事、監(jiān)事及高級(jí)管理人員近兩年及一期變動(dòng)情況中。不過(guò)，接受股權(quán)激勵(lì)的管理人員及員工等在上市前頻頻離職，還是頗具玩味的。