今年，“史上最難就業季”熱浪般來襲，中國環境產業所能接納的就業量卻不容小覷，環境產業有望為解決中國就業問題打開一扇新窗戶。近日，《2013環境產業應屆畢業生就業形勢研究報告》正式發布，報告全面研究了中國環境產業應屆畢業生的就業狀況和存在問題，并深入探析了破解之道。
史上最難就業季或將持續五年
2013年高校畢業生再創新高，而目前畢業生簽約率同期降低，“史上最難就業季”再度席卷我國各大城市。據統計，2013年全國普通高校畢業生達699萬人，比2012年增加19萬人。而同時，根據2013年2月初對近500家用人單位的樣本統計， 2013年計劃招聘崗位數同比平均下降15%。
而且，按照中國人力資源和社會保障部的統計和預測，史上最難就業季或再持續五年。人保部稱，未來五年高校畢業生將保持在年均700萬左右，再加上中職院校畢業生、城鎮未升學的初高中畢業生和退役士兵，總量近1600萬，中國青年就業壓力持續嚴峻。
環境產業人才需求缺口大
近日，環境保護部科技標準司司長趙英民在介紹當前推動環境產業發展面臨的形勢與對策時表示，環境產業正由過去的‘配角’逐步轉向‘主角’。據預測，到2015年，我國節能環保產業總產值有望達到4.5萬億，中國將成為世界最大的環境產業市場之一。我國對環境專業人才需求應比發達國家更為迫切。
根據中國水網調研和不完全統計， 2010年環境產業從業人員總數為420萬左右，預計2015年將達到840萬，2020年將達1690萬，環境產業未來的人才需求缺口巨大。而據中國水網對15家環保企業的樣本分析，環境企業應屆生需求平均年增長率為15%左右，與環境產業巨大的用工需求之間存在較大差距。
人才需求與高校培養存在偏差
在環境產業升級轉型之際，諸多環境企業迅速擴張之下人才短缺，求賢若渴。但高校培養的畢業生與企業所需的應用型人才之間存在一定偏差，不能全面滿足企業期望。甚至環境產業不乏“挖墻腳”現象，其他行業的優秀人士也沒有暢通渠道加入環境產業。
作為朝陽產業，較計算機、金融等熱門行業來說，環境產業的社會影響力較弱，或多或少地會波及到高校畢業生的就業選擇。同時，很多高校應屆生對福利待遇、工作環境等要求較高，不當的就業觀念易產生理想與現實的落差。
面對環境產業應屆生的供需矛盾與人才培養偏差，環境企業應從多方面入手，制定完善的應屆生招聘需求計劃和培養模式，緩解環境技產業人才結構短缺性的局面。近日，E20環境產業俱樂部更攜百家環境名企聯合發起“2013綠色招聘季——環境名企進名校”活動，整合學校、社會、企業、學生等各方資源，為緩解“史上最難就業季”辟徑開路。