進入年底，上市公司高管又迎來一波辭職潮。據點綠網統計，進入2015年四季度以來，截至11月11日，僅環保領域上市公司就有6家企業發布離職公告，其中包括公司董事、監事、高級管理人員等在內。

據證券日報統計，四季度以來全國共計212家上市公司發布離職公告，涉及人數達267位。

環保上市公司的離職董事不乏大家熟悉的面孔：

11月10日晚達實智能發布了副董事長林步東的辭職公告，公告稱林步東先生因個人原因申請辭去公司第五屆董事會副董事長及董事職務；

11月9日永清環保公告稱，公司董事劉志斌先生由于個人原因申請辭去公司董事職務。

11月7日碧水源公告稱公司董事劉建軍先生因工作原因辭去公司第三屆董事會董事的職務；

10月29日創業環保監事齊麗品女士因工作調整原因申請辭去公司監事職務；

10月15日泰達股份公告稱公司董事馬軍由于個人原因，辭去在天津泰達股份有限公司擔任的董事及董事會其他相關職務；

10月12日云投生態監事張學星先生因個人原因辭去公司第五屆監事會監事、監事會主席職務。

雖看到的不一定是最根本的原因，但從上市公司發布的公告中可見，高管離職的原因五花八門，最常見的是“個人原因”，還有的是“因工作調動原因”。

大部分公司在公告的最后也會附上一句“公司對***任職期間的勤勉盡責以及為公司發展所作的努力和貢獻表示衷心感謝”。

雖說上市公司高管辭職也屬于正常的人事流動，但作為管理層的核心人員，高管辭職背后卻大多暗藏玄機。

廣東一家上市公司的董秘曾在接受媒體采訪時直言不諱地表示，目前高管辭職有兩種，一種是企業經營戰略變化，公司大股東出于戰略安排進行人事調整，而對于更多的中小公司而言，年底高管加快辭職步伐，很大程度上是為了加緊套現。

管理咨詢師周文皓說，按照全國各地人才市場的招聘規律，每年年底至來年二三月份，是各類人才的異動高峰期，但不管怎樣，高管離職對上市公司的影響較大。