小李是個非常內秀的女孩，進入公司以來，工作一直踏踏實實、勤勤懇懇，贏得了公司上上下下的好評。然而，年后小李就將不在公司上班，因為小李的男朋友在外地，小李要趕回去與男朋友結婚，并不再回來。

　　年終總結大會上，小李收獲了一份“意外”驚喜：不但工資、獎金正常發放，而且還被公司評為僅有的兩名“年度優秀員工”之一，獲得證書和額外的獎勵。發表獲獎感言時，小李熱淚瑩眶；會后，小李四處找同事要手機號碼，“后面常聯系”！　　

　　離職員工，我們如何對待？

　　筆者認為：上述案例中，公司的做法是完全正確的！

　　對待離職員工，我們同樣需要抱著公平、公正、公開的態度；簡單的說，就是“善待離職員工”。　　

　　為什么需要這么做？因為這樣做的好處很多。　　

　　首先，善待離職會員，會加強公司和公司制度的權威性。“就事論事”，員工工作表現好，就應該按照公司前期擬訂的規章制度，給予相應的獎勵和表彰，而不論這個員工是否明天要走。

　　“就事論事”，更好的體現了公司制度的權威性，有助于提升每個員工對公司制度的認可和重視，同時也有助于提高員工對公司和公司文化的認可及尊重，保持公司經營理念和經營文化有效的傳承下來。

　　員工一看：哦……公司完全是“照章辦事”，說到做到！那么員工就會有意識的加強自己的執行力，更好的按照公司制度來行事，而不是敷衍了事、得過且過。相信大家都會對此有深刻認識。

　　其次，善待離職員工，這是對離職員工很好的尊重和認可，并讓這些離職員工“義務”成為公司良好形象的“口碑傳播者”和“口碑代言人”。

　　“金杯銀杯不如大家的口碑”，口碑對公司形象和公司推廣具有非常重要的作用。但是，口碑并非有錢就能買來的。口碑的來源主要是兩方面：一是客戶，二是員工。這個員工就包括了我們的“離職員工”。

　　公司對離職員工仁至義盡、一片善心，在員工離職前給予充分的尊重和認可，這是對離職員工最大的肯定，也是離職員工心中永恒的“嘉獎”和“歡樂”。試想想：在這樣一種公司文化下，員工離職了，還不會成為公司免費的“口碑代言人”嗎？答案是必然的！

　　離職員工甘心情愿“義務”為公司做口碑宣傳、推廣，長此以往，這種“口碑效應”的作用將是無比巨大的！

　　上述案例中，我們就看到：即將離職的小李，在會后一個勁兒的打聽公司員工的手機號碼，多次哽咽著說“常聯系”，這就是誠心對待離職員工之后的一大回報！　　

　　最后，善待離職員工，也是對所有在職員工和未來在職員工的一種激勵。

　　現代社會，很少有員工會一輩子呆在某個公司，幾乎所有員工都會在某一天變成“離職員工”。善待離職員工，其實也是善待所有在職和未來在職員工，說到底，就是善待我們自己。

　　世人都說“人走茶涼”，其實誰都不想自己成為這個“茶涼的人”。相反，每個人都想“雁過留聲、人過留名”，或者最起碼，每個人都希望自己能夠為所服務的公司做過一定的貢獻，并且獲得所服務的公司的尊重和認可！這是每個人內心深處的“秘密”，也是每個人內心深處的“期望”和“夢想”。

　　現在，公司善待離職員工，也就是善待明天的我們，善待我們自己！沒有任何人會拒絕“善待自己”的做法。員工看見公司如此做，只會越來越珍惜在這個公司工作的時間，越來越增強對公司的認可度和凝聚力。

　　善待離職員工，最終終將變成優秀公司的一個非常優良的傳統，并且不斷的繼承和發揚下去。古人所說的“千金買千里馬骨”，說的也是這個道理。　　

　　營銷From EMKT.com.cn戰場，不能僅僅只有“鐵血”，同樣還需要有“柔情”，這才是營銷，也是“和諧社會”的一大要求！　　

　　善待離職員工！